Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Talendijuhtimise Spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Talendijuhtimise spetsialisti, kes aitab kujundada ja ellu viia meie organisatsiooni talentide juhtimise strateegiaid. Selles rollis mängid võtmerolli töötajate arendamisel, järelkasvu planeerimisel ning organisatsiooni kultuuri ja tulemuslikkuse edendamisel. Talendijuhtimise spetsialistina töötad tihedas koostöös personaliosakonna, juhtide ja teiste osapooltega, et tagada ettevõtte strateegiliste eesmärkide saavutamine läbi inimkapitali tõhusa juhtimise.
Sinu ülesandeks on tuvastada ja arendada kõrge potentsiaaliga töötajaid, luua ja hallata järelkasvu programme ning toetada juhtide arengut. Samuti vastutad töötajate hindamissüsteemide arendamise ja rakendamise eest, et tagada õiglane ja läbipaistev tagasisideprotsess. Lisaks osaled koolitus- ja arendusprogrammide väljatöötamises ning aitad kaasa organisatsiooni õppimiskultuuri tugevdamisele.
Edukas kandidaat on strateegilise mõtlemisega, suurepäraste suhtlemisoskustega ning omab kogemust talentide juhtimise valdkonnas. Ootame, et sul on hea arusaam kaasaegsetest personalijuhtimise praktikast, sealhulgas kompetentsimudelitest, töötajate kaasamisest ja karjääriplaneerimisest. Oled analüütiline, süsteemne ja suudad töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas.
Kui soovid panustada organisatsiooni arengusse läbi inimeste arendamise ja soovid töötada dünaamilises keskkonnas, siis ootame sind oma meeskonda!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötada välja ja rakendada talendijuhtimise strateegiaid
- Tuvastada ja arendada kõrge potentsiaaliga töötajaid
- Koordineerida järelkasvu planeerimise protsesse
- Arendada ja hallata töötajate hindamissüsteeme
- Toetada juhtide arenguprogramme
- Luua ja ellu viia koolitus- ja arendusprogramme
- Analüüsida töötajate arenguvajadusi ja pakkuda lahendusi
- Koostöös juhtidega kujundada karjääriplaneerimise süsteeme
- Edendada organisatsiooni õppimiskultuuri
- Jälgida ja analüüsida talendijuhtimise tulemuslikkust
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, psühholoogias või sarnases valdkonnas
- Varasem töökogemus talendijuhtimise või personalijuhtimise alal
- Hea arusaam kaasaegsetest HR praktikast ja tööriistadest
- Võime töötada strateegiliselt ja süsteemselt
- Tugevad suhtlemis- ja koostööoskused
- Analüütiline mõtlemine ja probleemilahendusoskus
- Kogemus koolitusprogrammide väljatöötamises
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Tulemustele orienteeritus ja initsiatiivikus
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus talendijuhtimise valdkonnas?
- Kuidas olete toetanud juhtide arengut oma eelmistes rollides?
- Kirjeldage edukat järelkasvu planeerimise projekti, milles olete osalenud.
- Milliseid hindamissüsteeme olete kasutanud või arendanud?
- Kuidas motiveerite töötajaid osalema arendusprogrammides?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate arenguvajaduste tuvastamiseks?
- Kuidas tagate, et talendijuhtimise strateegiad on kooskõlas ettevõtte eesmärkidega?
- Kuidas käsitlete tagasiside andmist ja vastuvõtmist?
- Milline on teie kogemus koolitusvajaduste analüüsimisel?
- Kuidas hindate oma koostööoskusi erinevate osapooltega?
